|
Duygusal Zeka Kitapları 3 Kitap Birarada
|
|
Daniel Golema; Çeviren: Banu Seçkin Yüksel
Varlık Yayınları
İstanbul, 2005, Türkçe.
|
Daniel Goleman, akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ
ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal
Zekâ adlı kitaplarından sonra, tanınmış araştırmacılar Richard
Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki
rolünü araştırıyor.
Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki
sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar, liderin
duygularının bulaşıcı olduğunu, örgüt içinde yaydığı enerji
ve coşkunun başarıya; olumsuzluk ve ahenksizliğinse
başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar.
Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden
yararlanarak, ahenk yaratan liderlerin -başkanlar, yöneticiler,
eğiticiler ya da siyasetçiler- empati ve özbilinç gibi
yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra, duruma uygun olan
liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar.
Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip
sürdürmeyi; insanları esinlemeyi ve motive etmeyi; ekiplerde
ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi; ahenkten güç
alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri
için bir süreç öneriyorlar.
Alanı ve kademesi ne olursa olsun, her liderin mutlaka
okuması gereken bu kitap, liderlik sanatını sonuç alma
bilimine dönüştürüyor.
(Arka Kapak)
# Duygusal Zeka
IQ ile ölçülen zeka, insanların okul ve iş yaşamındaki
başarısını belirleyen değişmez bir etken midir? Öyleyse
, neden yüksek IQ lu çocuklar, ortalama IQ ya sahip
arkadaşlarına göre hayatta daha başarısız olabiliyor?
Dr. Daniel Goleman, psikoloji alanında çığır açan
bu kitabında, EQ nun IQ dan daha önemli olduğunu
kanıtlıyor. Duygusal zeka yı, özbilinç, azim, dürtülerini
frenleme, başkalarının duygularını paylaşabilme gibi
özellikleri içeren bir zeka olarak tanımlıyor.
Araştırma bulgularına göre, duygusal zeka yoksunluğu,
kişinin aile yaşamından mesleki başarısına, toplumsal
ilişkilerinden sağlık durumuna kadar birçok alanda çok
kötü sonuçlar doğurabiliyor. Ancak, Dr. Goleman a
göre, duygusal zeka doğuştan gelen bir özellik değil.
İnsan beyninin yapısı dolayısıyla, çocuklukta alınan
duygusal dersler, yaşam boyunca davranış tarzını belirliyor.
Başta eğitimciler ve ana-babalar olmak üzere, herkesin
ufkunu açan bu kitabın çok önemli bir toplumsal mesajı
da var: Demokrasinin topluma ne ölçüde mal olduğu,
bireylerin duygusal zeka düzeyiyle doğrudan bağlantılı.
(Arka Kapak)
# İşbaşında Duygusal Zeka
Çığır açan kitabı Duygusal Zeka ile gündelik söz
dağarcığımıza yeni bir deyim katan Daniel Goleman,
yine devrim yaratacak bu kitabında, işyerinde başarının
ölçütünü yeniden tanımlıyor. İş dünyasındaki liderlerle
kurduğu bağlantının yanı sıra 500 den fazla şirkette
yapılan incelemelerden elde edilen verilere dayanarak,
her alanda yıldız elemanları ortaya çıkaran becerileri
açıklıyor.
Başlangıç düzeyindeki işlerden en üst yönetime kadar,
başarıyı getiren en önemli etkenin IQ, teknik uzmanlık ya
da parlak diplomalar değil, duygusal zeka olduğunu
kanıtlıyor ve bu alandaki yeterliklerin günümüz iş
piyasasında taşıdığı birincil değeri gözler önüne seriyor.
Beyin bilimi ve insan davranışlarıyla ilgili son
araştırmalara göre, hepimiz duygusal zekamızı
genişletme potansiyeline sahibiz. Goleman,
bu paha biçilmez yetenekleri geliştirmemiz
için bilimsel verilere dayanarak bize yol gösteriyor ve
geleneksel şirket eğilimlerinin neden zaman kaybından
ibaret olduğunu açıklıyor.
İşbaşında Duygusal Zeka, önümüzdeki yıllarda şirketlerin
çalışma biçimini ve onlara önderlik eden kişilerin davranış
tarzını kesinlikle değiştirecektir.
IIIIIIBerkIIIIII
|
